BUNDESWEHR ASSESSMENT CENTER TEST

Der bewaffnete kräfte Einstellungstest zeigen Aufschluss darüber, ob einer Bewerberin oder ns Bewerber für eine sicher Position angebracht ist und eingestellt importieren kann. Denn Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl teuer und kosten der bundeswehr viel Geld. Aufgrund ein zweckmäßiges und professionelles Assessment can jedoch einer falsche Bewerberauswahl vermieden werden. Aus diesem causa führt die bewaffnete kräfte eine umfangreicheEignungsdiagnostik durch, das zur Messung by Kompetenzen dient und das Grundlage zum die entschied bildet, deren eingestellt wird heu nicht.

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Im Einstellungstest das Bundeswehr importieren die Bewerber/-innen darunter psychischen druck getestet: kontinuierliche Beobachtung, Persönlichkeits- und Intelligenztests, computergestützte Testverfahren, Interviews und verschiedene aufgaben verlangen den Bewerberinnen und Bewerbern alle ab. Basierend all dieser Prüfmethoden innerhalb Auswahlverfahren das Bundeswehr, können die Personalverantwortlichen ns Eignung und das Fähigkeiten ns Bewerber/-innen darlegen und vergleichbar machen.


Persönlichkeitstest

Dieser prüfen hilft den Entscheidern deine Persönlichkeitsstruktur besser kennenzulernen und einzustufen. Dafür musst du am PC fragend beantworten, die vom Computersystem automatisch analyse und aufzeichnen werden. Das Prüfern stehen deine antworten zur weiteren Verwendung kommen sie Verfügung.

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CAT-Test

Im CAT-Test - das Abkürzung steht zum „Computerassistiertes Testverfahren“ - sitzen du vor einem Prüfcomputer und musst Multiple-Choice fragen zur Mathematik, Rechtschreibung, logischem Denkvermögen und anderen Bereichen beantworten. Das Computertest ist weil das alle Bewerber und Laufbahnen flexibel konzipiert.


Basis-Fitness-Test (BFT)

Der Basis-Fitness-Test besteht ende insgesamt nr 3 Disziplinen und prüft deine körperliche Leistungsfähigkeit darunter standardisierten Abläufen. In Sporttest der bewaffnete kräfte kommt es vor allem darauf an: Kraft, Ausdauer und Schnelligkeit darunter Beweis kommen sie stellen.

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Psychologisches Gespräch

Der psychologische Testabschnitt besteht aus unter sonstiges aus einem Interview, begleitet von einer Psychologen und ns Offizier, ns alle bisher vorliegenden Testergebnisse und Erkenntnisse zusammenführen. Hierbei gehen es vor allem darum, ein Einblick an dein mögliches zukünftiges Verhalten zu bekommen.


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-Adaptives Testverfahren-
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