Disg test online kostenlos

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Der Ablauf von Test erfolgt an drei Schritten:


Geben sie Ihre daten im Buchungsformular ein. Sie erhalten zeitnah einer Zugangscode für ns DiSG®-Onlineportal.


Füllen sie den Persönlichkeitstest bequem von kommen sie Hause aus. Natürlich werden alle Ihre erklären vertraulich behandelt.


Nachdem sie Ihren prüfen ausgefüllt jawohl führen sie ein Feedbackgespräch mit ns zertifizierten DiSG®-Trainer. Sie erfahren hierbei alles über ihre Ausprägungen und die optimale grundlage mit ihren Mitmenschen.

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„D“s zu sein entschlossene, willensstarke Menschen, das gerne herausforderungen annehmen, Aktionen setzen und sofortige Resultate bekommen.


„I“s „menschen Menschen“, ns gerne bei Teams arbeiten, ideen teilen und sonstiges unterhalten und anregen.


„S“s hilfsbereite Menschen, die gerne hinter den Kulissen agieren, gleichmäßig und vorhersehbar arbeiten und vorauszahlung die Genauigkeit prüfen.

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„G“s sind in Qualität bedacht. Sie planen gern voraus, wenden systematische Zugänge bei und prüfen andauernden die Genauigkeit.


Verhaltenstendenzen dies Person:

will sofortige ergebnisse erzielenergreift Maßnahmennimmt herausforderungen antrifft schnelle Entscheidungenstellt das Status quo in Frageübernimmt das Kommandowird mit Schwierigkeiten fertiglöst Probleme

Diese person wünscht einer Umfeld, in welchem folgendes vorhanden ist:

Macht und AutoritätAnsehen und Herausforderungdie anlässlich für persönliche Leistungenein großes Betätigungsfelddirekte AntwortenGelegenheiten um zu Aufstiegwenig steuerung und Beaufsichtigungviele neue und abwechslungsreiche Aufgaben

Diese person benötigt andere, die

das Für und wider abwägenRisiken berechnenmit Vorsicht handelnein berechenbares Umfeld gestaltenFakten untersuchenvor entscheidung überlegenBedürfnisse anderer anerkennen

Diese personen wird effektiver durch

die Zuweisung schwieriger Aufgabendie Einsicht, daß sonstiges Menschen nötig sindVorgehensweisen, die an praktischer erfahrung beruhengelegentliches AufrüttelnIdentifikation mit einer Gruppedas Erklären über Entscneidungsgrundlagenein Bewußtsein über Zuständigkeitsbereichenein ausgeglichenes Arbeitstempo und als Entspannung

Verhaltenstendenzen dies Person:

knüpft Kontaktemacht einen guten Eindruckdrückt sich deutlich ausschafft ns motivierendes Umfeldlöst enthusiastisch ausist unterhaltsam für anderebetrachtet menschen und situationen mit Optimismusarbeitet gern an der Gruppe

Diese person wünscht ns Umfeld, in welchem folgendes vorhanden ist:

Beliebtheit, gesellschaftliches Ansehenöffentliche Anerkennung über Fähigkeitenfreie Meinungsäußerunggemeinsame Aktivitäten außerhalb ns Arbeitszeitdemokratische Beziehungenwenig Detailarbeit und Kontrolledie Gelegenheit, Vorschläge auszusprechenSchulung und Beratunggünstige Arbeitsbedingungen

Diese person benötigt andere, die

sich in eine pflicht konzentrierenFakten suchendirekt und offen sprechenAufrichtigkeit respektierensystematische Vorgehensweisen entwickelnlieber mit Dingen wie mit menschen umgehenlogisch handelnAufgaben bis zu zur Fertigstellung durchziehen

Diese person wird effektiver durch

Zeitmanagement, einmal D hagen S kurz istsachliche Entscheidungsfindungden Einsatz by praktischem Führungshandwerkrealistischere Einschätzung anderereinhalten über Prioritäten und Schlüsselterminenentschlosseneres Auftreten ist anders gegenüber, wenn D niedrig ist

Verhaltenstendenzen dieser Person:

arbeitet ständig und verläßlichist geduldigentwickelt spezielle Fertigkeitenhilft anderenist treuist einen guter Zuhörerkann geldstrafe mit aufgeregten personen umgehenschafft ein stabiles, harmonisches Arbeitsumfeld

Diese person wünscht ns Umfeld, bei welchem folgendes vorhanden ist:

Aufrechterhalten ns Status quo, solange es keine Änderungsgründe gibtvorhersagbare ArbeitsabläufeLob für geleistete Arbeitminimale Einschränkung des Privatlebens aufgrund den Berufernsthafte AnerkennungIdentifikation mit ns Gruppestandardisierte Vorgehensweisenwenig Konflikte

Diese person benötigt andere, die

schnell oben unerwartete Änderungen reagierenauf die Herausforderungen akzeptierter aufgaben zugehenmehr zusammen eine aufgabe gleichzeitig erledigen könnenfür sich selbst werbenauf ist anders Druck ausübensich in einem unberechenbaren nächste site wohl fühlenPrioritäten setzeneine flexibel Arbeitsweise haben

Diese person wird effektiver durch

Vorbereitung oben VeränderungenBestätigung ns SelbstwertesWissen, zusammen die eigene anstellung zum Gesamterfolg beiträgtArbeitskollegen mit ähnlicher Kompetenz und ErnsthaftigkeitRichtlinien für das Durchführung von AufgabenFörderung der Kreativität

Verhaltenstendenzen dieser Person:

folgt Anweisungen und hält sich bei Standardskonzentriert sich auf wichtige Detailsdenkt analytisch, wiegt das Für und more comprehensive abgeht diplomatisch mit etc umbegegnet Konflikten gefühlvoll heu indirektüberprüft in Genauigkeitanalysiert das eigene Leistung kritischgeht Situationen oder Aktivitäten systematische an

Diese person wünscht ns Umfeld, an welchem folgendes vorhanden ist:

klar definierte LeistungserwartungenStellenwert by Qualität und Genauigkeitzurückhaltende, geschäftsmäßige AtmosphäreGelegenheit Fachwissen kommen sie zeigenKontrolle über Faktoren, das die Leistung beeinflussenMöglichkeiten, ca „warum“ zu fragenAnerkennung für besondere Fähigkeiten und Leistungen

Diese person benötigt andere, die

wichtige mission delegierenschnelle entscheidungen treffenRichtlinien zeigen zur Orientierung verwendenmit der Gegenseite kompromisse schließenunpopuläre Standpunkte ansprechenDiskussionen anregen und leitenzu collaboration ermutigen

Diese person wird effektiver durch

sorgfältiges Planengenaue Aufgabenbeschreibung und Leistungszieleregelmäßige Anerkennung für das Leistungklares rückmeldung für Leistungenden gleichen Respekt vor dem persönlichen Wert by Menschen, wie vor ihren Leistungenmehr Toleranz bei Konfliktsituationen