FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEMANGEL

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Der anhaltende Mangel an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften führt zu drastischen Wertschöpfungsverlusten. Zusammenarbeiten können no besetzt werden, womit das Innovationsstärke ns Unternehmen und damit Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit sinkt. Themen zusammen langfristige Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance und employer Branding rücken daher immer mehr ins Zentrum der Personalarbeit von Unternehmen. Sandra Herrig analysiert Strategien und messen gegen ns Fach- und Führungskräftemangel in politischer, überbetrieblicher und betrieblicher Ebene. Sie beschreibt, welche Rolle ns aktuelle…mehr

Geräte: PCmit Kopierschutz

Größe: 1.62MBFamilySharing(5)
Der anhaltende Mangel in hochqualifizierten Fach- und Führungskräften führt zu drastischen Wertschöpfungsverlusten. Platziert können nicht besetzt werden, womit die Innovationsstärke das Unternehmen und zu Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit sinkt. Themen zusammen langfristige Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance und employer Branding rücken deshalb immer mehr ins Zentrum das Personalarbeit von Unternehmen. Sandra Herrig analysiert Strategien und messen gegen den Fach- und Führungskräftemangel an politischer, überbetrieblicher und betrieblicher Ebene. Sie beschreibt, welcher Rolle der aktuelle gesellschaftliche veränderung und sich verändernde Bedürfnisse an Arbeitsplätze und arbeitgeber spielen, und welcher gezielten Handlungsmöglichkeiten sich daraus besonders für kleine und mittelständische unternehmen ergeben.Dieser Download kann das ende rechtlichen Gründen zeigen mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.


ProduktdetailsSeitenzahl: 184Erscheinungstermin: 24. Februar 2013 DeutschISBN-13: 9783828858626Artikelnr.: 40500485
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