HAIR EXPRESS PREISLISTE 2020

auch beim Friseur schwören viel Deutsche in das Discount-Prinzip. Dass den angestellter dabei klein Lohn bleibt, nimm es die Kunden in Kauf. Verletzen gegen ns Arbeitsrecht die Regel.
Elif Maryan hastet zum Supermarkttoilette gegenüber von Friseursalon. Stammen aus sechs stunden schneidet, wäscht und tönt das 22-Jährige innerhalb Akkord, nun kommt sie das erst Mal dazu, den Laden kommen sie verlassen. Aber zeigen kurz.

Du schaust: Hair express preisliste 2020

Sie jawohl gerade klein Zeit, sagt sie beim Händewaschen, das Laden sei in frühen nachmittag immer voll. Aber Äußerung wolle sie gern über ihren job – wenn ns Reporterin später wiederkomme und sich dabei die Haare ausschnitt lasse.

Der salon liegt in dem Gebäude einer Supermarkts bei einer schmuddeligen Ecke von Köln, direkt hinter das Kassen. Tageslicht gibt es hier nicht. Die Kunden parken ihre vollgepackten Einkaufswagen bevor der Tür, anstatt von Musik hört man das Piepsen der Kassenscanner. Ns Salon, alles zum 13,50 Euro, gehört kommen sie Kette HairExpress. Die wiederum um zu börsennotierten gruppe Essanelle.

Unbezahlte Überstunden zu sein normal


anzeige

Beim Haarewaschen innerhalb Neonlicht sprechen Maryan, die in Wirklichkeit anders heißt, das unbezahlte Überstunden normalerweise seien in Discountern. Das hänge mit den Arbeitsverträgen zusammen, die vorgeben, wie viel geld ein Friseur für seinen arbeitgeber verdienen muss.

"Bei uns ziel man nr 3 Mal seinen Bruttolohn als Umsatz reinholen." natürlich müsse man "ordentlich reinhauen", ca das kommen sie erreichen. Mittagspause mache sie so gut als nie. "Ich stand meistens da hinten in dem Pausenraum", sagt sie und zeigt an ein winziges Zimmer in der Rückwand des Ladens, "und drücke mich mein Brötchen rein heu rauche eine."

Bundesweit berichten etliche Kollegen by Maryan über den riesig Druck in Billigfriseuren, kaum erreichbare Umsatzziele, unbezahlte Überstunden.

Das idee Billigfriseur boomt


anzeige

Das zu sein die einer Seite ns Medaille. An der andere steht kräftiges Wachstum. Ns Konzept Billigfriseur boomt: beyogen auf Branchenschätzungen zu sein mittlerweile schon schon fast jeder zehnte Friseur ein Discounter, in dem Haare ausschnitt und andere Dienstleistungen pauschal unter 15 Euro ausgaben und die Friseure zusammen am Fließband arbeiten.

Was Kunden mit Schnäppchenmentalität freut, wird auf dem rücken der angestellten ausgetragen: Die billigen Haarschnitte erlauben sich oft anzeigen anbieten, wenn die betreiber der Ketten Rechtsverstöße in Kauf nehmen.


*

Discounter, das Filialen und das Kostenstruktur
Quelle: Infografik georgewoodcock.com online
das jedenfalls sagen Branchenexperten wie der Friseurmeister René Krombholz, der sich mit seiner initiative "Der faire Salon" weil das bessere arbeitsbedingungen einsetzt und häufig von betroffen kontaktiert wird.


anzeige

"Solche Preise, je billiger, desto schlimmer, funktionieren in Dauer nur, wenn man mit unbezahlten Überstunden plant", sprechen er. Gängig kann sein auch, Krankheitszeiten vom gehalt abzuziehen oder angestellte in kommen sie niedrige Lohnstufen einzuordnen.

Verstöße gegen ns Arbeitsrecht Alltag

Friseure mehrerer Billigketten bestätigen, dass solche Verstöße bei ihnen Alltag seien. Mitarbeiter regionaler Discounter ebenso zusammen Angestellte bundesweiter Ketten mit by 100 Filialen klagen über fehlende Pausen, ns wegen der eng getakteten angestellt nicht genommen bekomme können, und darüber, das ihre tatsächliche Arbeitszeit weit länger dauere als die bezahlte. Der "georgewoodcock.com bei der Sonntag" lüge eidesstattliche versicherungsgeld und Arbeitsverträge ns Friseure vor.

Der Druck in die vergleichsweise geringe menge bezahlten Handwerker ist nicht anzeigen moralisch fragwürdig, sondern sogar illegal. Denn bei der Friseurbranche gelten bei acht bundesstaat allgemeinverbindliche Tarifverträge.

Unter anderem in Bayern, hessen und Nordrhein-Westfalen müssen alle Salons die in diesem festgelegten Löhne zahlen und sich an die tariflichen Arbeitszeiten halten. Auch, wenn sie nicht Mitglied in dem Innungsverband sind.

Doch mancher angestellter hält diese Regeln nicht ein. Weil er nicht kann? ns Wettbewerb ums Haareschneiden zu sein hart: von 2001 ist die Zahl ns Salons um ein 4 minuten 1 gestiegen, während ns durchschnittliche Umsatz jedes jahr sank. Nur zwei drittel aller deutsch gehen überhaupt zu Friseur.

Fristlose Kündigung

Für Josefa Cortes Perez, Friseurmeisterin ende Karlsruhe, endete das Stress bei der Discounter am 12. Dezember 2011. An diesem tag nahm sie ein Einschreiben von ihrem angestellter entgegen, ns Hamburger Firma C&M Company.

Darin stand: "Hiermit kündigen wir ns Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung, d.h. Fristlos mit wichtigem Grund." etwa gleichzeitig mit ns 45-Jährigen erhielten zwei Kolleginnen ns fristlose Kündigung.


*

ns drei hatte sich geweigert, ns Änderungsvertrag zu unterschreiben, der deine Grundvergütung senken sollte, in dem Fall von Cortes Perez von 1755 euro brutto oben 1460 Euro. Deswegen sollte mehr geld "erfolgsabhängig" bezahlt werden.

Erfolg laub sich an C&M bei einer einzigen zahl ablesen: 220 Euro. Deswegen viel Mindestumsatz muss ein arbeitgeber jeden tag bringen. Das steht in dem Standard-Arbeitsvertrag des Unternehmens, ns dieser leopard vorliegt.

220 Euro an einem Pauschalpreis von elf euro für alle bedeutet: jede einzelne Tag 20 Kunden das Haare schneiden, färben oder fönen. Mindestens. Bei einer Arbeitszeit by acht Stunden. Produzieren ein arbeitgeber das auch nur in einem einzigen tag nicht, droht die Kündigung.

Größte Kette Deutschlands

C&M ist mit 179 Filialen eine der größte Friseurketten Deutschlands. Alles kostet da drüben elf Euro, bei manchen lage zwölf.

So weitverbreitet wie Umsatzvorgaben sind: legitimate sind sie nicht. "Es ist durch das gesetz bedenklich, das der Arbeitgeber in einem Discount-Salon ns Bringschuld für ns Umsatz oben den Arbeitnehmer verschiebt", sagt daniel Ulber, Arbeitsrechtsexperte in der universität Köln, ns mehrere verträge für ns "georgewoodcock.com am Sonntag" geprüft hat.

Ein Friseur könne im Gegensatz zu einem Versicherungsvertreter kaum beeinflussen, ob Kunden in den Laden ankunft oder nicht. Ns ihm vorgelegten Klauseln sein auch deshalb unwirksam, weil sie die anfrage der Rechtsprechung für einer Kündigung da Minderleistung no erfüllten, erklärt er.

"Das Perfide ist, dass durch dies psychologischer Druck auf die mitarbeiter ausgeübt wird. Das wird suggeriert, eine Verletzung das Klauseln wäre ns Kündigungsgrund, obwohl kommen sie nicht dafür ist."

Ähnlich sieht es die Gewerkschaft Ver.di. Einer Friseur bekam seine pflicht erfüllt, wenn er "acht stunden anwesend vielleicht und in dieser zeit Haare schneide, wenn Kunden dort sind", sprechen Andrea Becker von Ver.di NRW. Das Manager das Ketten dagegen argumentieren, ns Friseur könne es sich nicht leisten, oben Dauer ns Angestellten zu bezahlen, ns nicht ausgelastet sei.

Essanelle zahlt "mindestens Tarifgehalt"


anzeige

Bei HairExpress, sprechen Essanelle-Vorstand Achim Mansen, funktioniere das Geschäftsmodell aufgrund die rein Größe. Das Deckungsbeitrag zum Filiale wahrscheinlich zwar no groß, "für ein Einzelunternehmer zu sein das zu wenig damit Überleben", doch by 259 Filialen Über läppere sich eine ordentliche summe zusammen.

Sein unternehmen zahle "mindestens Tarifgehalt", sogar die tarifliche Arbeitszeit ich werde eingehalten. Natürlich könne das vorkommen, das ein angestellter keine Mittagspause bastelte könne. So gebe es noch Leerlauf zu anderen Tageszeiten.

Er bestätigt, dass es Umsatzvorgaben an den Verträgen seine Firma gebe. "Darin steht noch nicht, dass mitarbeiter gekündigt bekomme können, wenn sie die unterschreiten." seine Standardvertrag möchte Essanelle lieber nicht vorlegen.

Im vergangenen Geschäftsjahr erzielte die Firma um herum 127 Millionen euro Umsatz. Während die Einnahmen ns anderen, teureren Sparten stagnierten, wuchsen sie bei HairExpress, ns insgesamt 259 Filialen hat.

Medienberichte sind gefürchtet

Mansen und seine beiden Vorstandskollegen in Essanelle sagten vor einigen Monaten, es gebe anzeigen wenige Dinge, die das Unternehmen deshalb fürchten müsse wie Medienberichte von vermeintlich schlechte Arbeitsbedingungen. So achte man darauf, nein "Brandherde" entstehen kommen sie lassen.

Die brauchen man nicht zu fürchten, solange es keine Anstifter gebe, sagt Branchenkenner Krombholz, ns Wert oben die Feststellung legt, das Essanelle seine angestellter besser behandle als andere Discount-Anbieter.


anzeige

"In der branche ist das unglaublich schwer, die Mitarbeiter zu positiven Veränderungen oder Protesten kommen sie bewegen. In der nähe des keiner traut sich, öffentlich etwas kommen sie sagen by die Zustände." beschuldigen sei die Alternativlosigkeit, in der viel steckten.

Wer an einem Discounter gelernt habe, importieren schwer eine Stelle an einem höherwertigen Friseur, weil ihm Fertigkeiten fehlten: als dreht man einer Dame ns Haare auf, als macht man eine Fönfrisur? deshalb bleibe vielen nur der Wechsel zu nächsten Discounter. Kommen sie komme einen "allgemeines Informationsdefizit" der Friseure von ihre Tarifrechte.

Staatsanwalt ermittelt

Im HairExpress-Laden an Köln winkt Elif Maryan schon das nächsten Kunden zu Waschbecken. Wie lange sie pro arbeit arbeite? sie überlegt kurz, nachher sagt sie: "Ungefähr neun Stunden." entsprechend Tarifvertrag ermöglichen ein Friseur für es ist in Grundgehalt no mehr als 39,5 Stunden pro Woche arbeiten. Das macht in einer Fünf-Tage-Woche 7,9 Stunden pro Tag.

Mehr sehen: AusbildungspläTze Fachkraft Für Schutz Und Sicherheit Ausbildung 2020

Wegen solcher daten ermitteln immer ein weiterer Staatsanwälte gegen ns Geschäftsführer von Friseurketten. Da mit unbezahlten Überstunden verstoßen das Unternehmen nicht zeigen gegen ns Tarif, jedoch betrügen auch den Staat um Sozialbeiträge.

Mitunter bewegung die ankläger auch an, da Friseure die angestellte in kommen sie niedrige Tarifgruppen einordnen, ca Meister als Gesellen bezahlen. Gegen C&M ermittelte start des Jahres zum wiederholten Mal ns Staatsanwaltschaft, allerdings wurden ns Ermittlungen wieder eingestellt.

Sozialversicherungsbeträge nicht vollständig abgeführt

Im vergangenen frühjahr standen bei Villingen-Schwenningen zwei prominente angeklagte vor Gericht: michael Klier und rolf Göcking, Geschäftsführer das bundesweiten Friseurkette Klier.

Wenige mehrmonatige zuvor war einer Regionalleiterin ns Firma wegen untertariflicher zahlen Angestellter kommen sie einer fein auferlegt verurteilt worden. Die anklage gegen das Chefs lautete oben Vorenthalt über Arbeitsentgelt und kommen sie wenig abgeführte Sozialversicherungsbeiträge.

Das Verfahren endete mit ns Freispruch. Klier sprechen rückblickend, die anklage sei oben eine einseitige Ermittlungstaktik zurückzuführen gewesen. Die Marke Klier, mehr zusammen 650 Filialen, sei "im mittleren Preissegment" angesiedelt.

Doch zur gruppe gehört auch der "Friseur das kleinen Preise" mit ca 200 Filialen. Zwölf euro kostet dort einer Dienstleistung, was Klier "nicht discountig" findet. Überstunden würden stets ausgeglichen heu ausgezahlt, sprechen er.

Tarifrechtsverstöße zu sein einkalkuliert

Warum das Prinzip Billigfriseur oft zeigen mit Arbeits- und Tarifrechtsverstößen funktion kann, laub sich in Beispiel C&M durchrechnen. Wenn einer Friseur 20 Kunden in Tag ns Haare schneiden, tönen heu Strähnchen machen muss und jeweils einer halbe stunde braucht, kommen sie er an zehn std Arbeitszeit in Tag – ohne Mittagspause.

Das würde eine Arbeitszeit von mehr wie 50 Stunden pro Woche ergeben. Der Laden wäre nachher noch nicht aufgeräumt, das Kasse no gemacht, Haare nicht zusammengefegt. Bei Cortes Perez Über standen 42,5 Arbeitsstunden innerhalb Vertrag. Das bedeutet, dass sie nach eigener darstellung rechnerisch pro Woche 7,5 unbezahlte Überstunden erreicht musste.

Die Firma C&M lässt Fragen das "georgewoodcock.com in Sonntag" by einem Anwaltsbüro beantworten. Die Juristen schreiben, es treffe no zu, das die real Arbeitszeit der angestellter höher liege wie in den Verträgen vereinbart. Mehrarbeit ich werde stets in Freizeit ausgeglichen.

"Hier eine nett von System zu unterstellen, ist verfehlt." C&M sei über den jüngsten staatsanwaltschaftlichen ermittlungen wegen ns Vorwurfs von Vorenthalts von Arbeitentgelt nichts bekannt. Die billig Preise kann sein C&M durch seine günstigen Einkaufskonditionen anbieten und weil einen "ertragreicheren Kundendurchlauf", das heißt, das sich etwa mehr Kundinnen Strähnchen gefertigt ließen als bei anderen.

Wenig Trinkgeld in Discountern

Ein Friseur verdient im Durchschnitt 15.787 euro brutto pro Jahr, hat ns Statistische Bundesamt bevor ein paar jahren ermittelt. An der branche schätzt man, das der wert noch gegenwärtig ist – bevor allem, einmal man every jene einrechnet, ns unfreiwillig auf 400-Euro-Basis arbeiten. Dazu kommt ns Trinkgeld, ns nicht versteuert verstehen muss.

Doch gerade in Discountern zahlten die meisten Kunden nur ein paar Cents, erläuterung Friseurinnen. Von ihnen Kunden käme das ja nur nicht oben freundliche Bedienung und gut Service an – jedoch eben vor allem an den Preis.

Über mehr Trinkgeld werde haben sich marina Danelhi (Name geändert) bestimmt gefreut. Sie war lange einer der unfreiwilligen 400-Euro-Arbeiterinnen, gemeldet die 25-Jährige bei einem coffee shop im düssre Hauptbahnhof. Seit november ist ns hübsche junge oma mit lang dunklem Pferdeschwanz arbeitslos. Für sie ist es ns vorläufige aus einer Karriere durch die Billigsalons ns Region, die bevor vier jahr begann.

400-Euro-Verträge anstatt von Festanstellung

"In ns ganzen Zeit hätte ich nur einmal für einen paar Monate einer richtigen Arbeitsvertrag", erzählt sie. Sonst hätten dein Arbeitgeber sie mit 400-Euro-Verträgen vertröstet, obwohl sie Vollzeit arbeitete.

"In ns Salon wurden uns einzeln in den Pausenraum gerufen und bekamen unseren Geldumschlag", gemeldet sie. Bei einem andere Laden, der kommen sie einem klein Discounter innerhalb Rheinland gehörte, alles zum elf Euro, sei das Spardruck seltsam groß gewesen.

"Wenn wir farbe für Strähnchen mischen haben, jawohl wir klima mit kommen sie Tiegel zum chef laufen, als ein Hündchen, und zeigen, zusammen viel farbe noch übrig war. Zu sein es kommen sie viel, jawohl wir fünf Euro in ein Sparschwein werfen."

Regelmäßig jawohl der chef Mitarbeiter in die apotheke geschickt, ca Shampoo kommen sie kaufen, das dann bei die Flaschen von Markenherstellern wie Goldwell umgefüllt wurde, sagt das Friseurin.

Arbeitsvertrag zerrissen

Sie bekam sich mit dem ceo überworfen, nachdem sie bei ns Handwerkskammer angefragt hatte, ob es richtig sei, dass sie und ihre Kolleginnen vier Wochen fast ohne kostenlos Tage durcharbeiten müssten.

"Ich jawohl den chef kurz danach gefragt, wenn ich ns neuen ausdruck von bergwerk Arbeitsvertrag von könnte, da meiner ziemlich schief ausgedruckt war", erzählt sie. Er habe sie daraufhin aufgefordert, ihm ns Vertrag kommen sie zeigen.

Als sie ihn dem ceo gab, verfügen über der ihn kurzerhand zerrissen. "Drei arbeit später verfügen über ich von ihm eine SMS, das unser Arbeitsverhältnis nicht als bestehen würde." zum eine klage fehle ihre die befugnisse und ns Geld, sagt sie.

Geht es an der Politik ca Niedriglöhne, müssen fast immer Friseure wie Beispiel herhalten. Bei Thüringen ca beträgt ns tarifliche Grundlohn zum Gesellen monatlich 613,55 Euro. Kritiker wie Krombholz erkundigte allerdings: helfen strengere Lohnvorgaben, einmal schon ns heutigen nicht eingehalten importieren und die angestellte sich no wehren?

Verbände möchte sich nicht äußern

Die Verbände möchte sich zum Thema Discounter no äußern. In Zentralverband von Deutschen Friseurhandwerks bei Köln weist der Pressesprecher darauf hin, das die industrie dringendere problem habe, etwa die Mehrwertsteuerfreigrenze: Kleinstunternehmen mit ein Jahresumsatz unter 17.500 euro sind von der mwst befreit. Und dies Wettbewerb weil die Mikrobetriebe setze ns Friseure unter Preisdruck.

Wohin ns führen kann, zeigt an sich in C&M. Entsprechend Pflichtangaben in dem elektronischen Bundesanzeiger hat ns Unternehmen innerhalb Jahr 2010 ein Verlust über fast 1,4 Millionen euro eingefahren.

Das Branchenmagazin "friseur-intern" berichtete, ns Hauptlieferant ns Kette, die Procter-&-Gamble-Tochter Wella, bekam eine Bürgschaft an Höhe über drei Millionen euro abgegeben, um herum C&M kommen sie stützen. Ns Friseurkette kommentiert den bericht nicht.

Mobbing gegen Mitarbeiter

Klaus Lebherz verfügen über bis bevor rund einer Jahr zusammen Bezirksleiter die region Nordbayern zum C&M betreut. Im april 2011, erzählt er, kam für ihn ns Bruch mit kommen sie Unternehmen. Damals verfügen über Geschäftsführer Andres Cercós das Bezirksleiter aufgefordert, die umsatzschwächsten angestellte fristlos und darunter Einbehalt das ausstehenden Lohnzahlungen kommen sie entlassen.

Dafür sollten sie zehn bis zu 20 mitarbeiter pro bezirk wegen Verdachts an Unterschlagungen oder "Blaumachen" benennen. Lebherz sagt, er verfügen über nicht sich beteiligen wollen und anstatt von gefordert, Tariflöhne kommen sie bezahlen. Daraufhin habe er selbst die fristlose Kündigung erhalten.

Seither sammelt Lebherz Belege weil das mögliche Rechtsverstöße by C&M. "Allein für bayerisch komme ich auf Bruttolöhne an fünfstelliger Höhe, die das Unternehmen pro Monat zu wenig zahlt", sprechen er.

Aus ganz deutschland lägen ihm Lohnabrechnungen und Arbeitsverträge vor, aus denen wir ergebe, das die gezahlten Stundenlöhne weit niedriger seien als der Tariflohn.

Firma weist beschuldigen zurück

C&M lässt seine anwälte dazu mitteilen: "Schwarzarbeit wird weder geduldet noch auch anzeigen ansatzweise praktiziert." in einer früheren name warf die Firma Lebherz zusätzlich, vor, er verfolge ns Eigeninteresse, da er einer eigenen Friseursalon offen hat – "kammback" namens der.

Für Lebherz zu sein klar: das Geschäftsmodell ns Discounter funktioniere nicht als auf legale Weise, seit die allgemeinverbindlichen Tarifverträge das Arbeitskosten verteuert jawohl – bis zum ende ist der Lohn das mit Abstand größten Kostenfaktor in einem Haarschnitt.

"Es gehen einfach nicht, solche Preise anzubieten, ohne gegen ns Gesetz kommen sie verstoßen. Ich verfügen über es ausgerechnet."

Josefa Cortes Perez ende Karlsruhe brachte ihren ehemaligen arbeitgeber vor ns Arbeitsgericht. C&M werde haben ihr für das letzten Wochen innerhalb Unternehmen anzeigen den niedrigeren, neuen lohn gezahlt – obwohl sie die entsprechende Änderungsvereinbarung nicht unterschrieben hatte.

Mehr sehen: Beginn Der Olympischen Spiele 2016 In Rio De Janeiro, Olympische Sommerspiele Rio De Janeiro 2016

"Ich konnte in dieser Zeit meine Miete nicht zahlen, war schon zwei Monate in dem Rückstand", sagt sie. In einem vergleich erstritt sie sich das ausstehende Summe. Und hatte trotzdem noch ein Monat warten, bis zu ihr das Rückstände überwiesen wurden.