WIEVIEL PAUSE BEI 8 STUNDEN

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Das ist die Grundregel

Zwischen dem das ende einer täglichen Arbeitszeit und dem beginn einer neuen täglichen Arbeitszeitmüssen mindestens 11 stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen(§ 5 (1) ArbZG).Außer an Schichtbetrieben weg dies: Zwischen von Arbeitsende in Abend und von Arbeitsbeginn in Morgen lüge 11 stunden Ruhezeit.

Wird die angestellt während dieser Ruhezeit ns Arbeit anderer aufgenommen (beispielsweise aufgrund Telefonate, Mailversand etc.) beginnt die 11-stündige Ruhezeit ein weiterer von vorne.

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Der Betriebsrat kann sein im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über start und das ende dertäglichen Arbeitszeit mitbestimmen (§87(1) Ziff. 2 BetrVG).


Keine regel ohne Ausnahmen – auch im Arbeitszeitgesetz


Ausnahmen sind weil des gesetz für sicher Branchen möglich. Sie können durch einen Tarifvertrag, vom gesetzgeber oder von der Aufsichtsbehörde definiert werden.

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Branchenbezogene Ausnahmen

Folgende Branchen darf die Ruhezeit um herum bis kommen sie eine stunde verkürzen, wenn jede Verkürzung im vonvier Wochen weil eine Verlängerung einer etc Ruhezeit an mindestens 12 stunde ausgeglichen ich werde (§ 5 (2) ArbZG):

KrankenhäuserEinrichtungen kommen sie Behandlung, kümmerte sich an und pflegen von MenschenVerkehrsbetriebeRundfunkLandwirtschaft und Tierhaltung

In krankenhäusern und einrichtung zur Behandlung, kümmerte sich an und pflegen von menschen gilt außerdem für Beschäftigte, die nach Dienstende Rufbereitschaft ableisten: ns Einsatzzeiten während ns Rufbereitschaft können kommen sie anderen Zeiten ausgeglichen werden, wenn dies Inanspruchnahme no mehr wie die Hälfte das Ruhezeit beträgt ((§ 5 (3) ArbZG).

Ausnahmen aufgrund von Tarifverträgen

In ns Tarifvertrag oder an einer Betriebsvereinbarung, die in einem Tarifvertrag beruht, can Folgendes einverstanden werden:

Nicht tarifgebundene Betriebe können Regelungen das ende denjenigen Tarifverträgen übernehmen, die in einer Tarifbindung für sie gelten würden.In diesem Fall zu sein diegesamte tarifvertragliche regelung zur Arbeitszeit kommen sie übernehmen.Erforderlich ist außerdem eine Betriebs- hagen Dienstvereinbarung mit dem Betriebs- oder Personalrat oder, wenn diesernicht vorhanden ist, eineschriftliche Vereinbarungen mit den Beschäftigten(§7 (3) ArbZG).

Kirchen und öffentlich-rechtliche Religionsgemeinschaften können ns Abweichungen in ihren Regelungen zusätzlich vorsehen (§7 (4) ArbZG).

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Ausnahmen durch einer Bewilligung das Aufsichtsbehörde

Die Aufsichtsbehörden (in Hessen ns Regierungspräsidien) kann sein abweichende regelungen zur Ruhezeit an folgenden herbst bewilligen:

Dauer und Lage das Ruhezeit an Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft im öffentlichen DienstRegelungen zum Jugendliche

Die abweichenden Regelungen finden Siein ns Übersicht zum Jugendarbeitsschutzgesetz.